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“一個黨員一面旗幟，一面旗幟一個引領”。在今年的廠區(qū)大檢修現(xiàn)場，哪里有最難啃的“骨頭”，哪里就有黨員的身影，黨支部的廣大黨員用攻堅克難的精神，在檢修工作中亮身份、樹形象，以點帶面、調動身邊的員工積極投身到檢修中去。黨支部還就“大檢修中如何發(fā)揮黨組織和黨員作用”，有針對性地為每個黨員壓擔子、交任

攻堅克難創(chuàng)奇跡 踏實奮進譜新篇今年的春天，在疫情反復延宕、全球通脹“高燒不退”的多重因素疊加影響下，全球化工產業(yè)形勢也更嚴峻復雜，競爭也更激烈。從目前的經(jīng)濟效益來看，公司也受到了一定的影響，但總體仍穩(wěn)中求進。任何事物的發(fā)展高潮就有低谷，公司目前處于低谷時期，但我們要相信回暖趨勢

連日來，公司年度大檢修正在緊鑼密鼓、如火如荼地進行，各級領導和檢修人員加班加點奮戰(zhàn)在檢修一線，他們以廠為家，搶時間、趕進度、保質量，只為高質量完成大檢修任務。 此次檢修項目多、范圍廣、標準高、時間緊，加之近期氣溫驟升，給檢修作業(yè)帶來較大挑戰(zhàn)。然而，就在各個檢修現(xiàn)場，廣大干部職工和各參檢單

2021年，在我來華御整11年的時候，我迎來了人生中的第二個寶寶，拖著懷孕的身體，我依然風風火火、干勁十足，一直堅持上班到手術前夕。作為一個孕媽媽，我之所以能有如此的熱情，是因為我熱愛這份工作，我也熱愛我們的企業(yè)、更因為我是黨員，我要一如既往地努力向前沖！2022年，我在家里休了半年的產假，除了帶娃，我還認真

工欲善其事，必先利其器。 為消除安全隱患，提高設備性能，確保生產平穩(wěn)運行。4月16日，隨著廠區(qū)生產的陸續(xù)停車，公司2023年度大檢修工作正式拉開了帷幕。針對此次檢修，公司各分廠、部門齊心協(xié)力，從生產、安全風險管控、警示教育、宣傳、后勤服務等多方面?zhèn)鋺?zhàn)檢修，確保檢修工作

為深入了解新入職員工的思想動態(tài)、關注點和需求點，把準新員工思想脈搏和工作需求，助推新員工盡快適崗融入到公司，4月13日下午公司黨工團攜手聯(lián)動組織召開了新員工座談會。公司常務副總經(jīng)理朱利康、黨總支副書記李健、團委書記聶斌，工會主席蒲振武、綜合辦公室科室人員，分廠廠長、班組代表及27名新員工代表

陽春三月，微風拂面，像是媽媽輕輕地撫摸，又像是愛人輕輕地一個吻，桃花擦著紅彤彤的面頰，在春風的吹拂下，笑得是那么地燦爛，整個人沉醉在了這美好的春的氣息里。新的春天，新的征程，新的啟航，華御啟動了2023年滿載希望的航船。2022年，在疫情反復延宕，全球通貨膨脹“高燒不退”的多重風險因素疊加影響，華御公

不經(jīng)意間，在網(wǎng)絡上刷到了一段這樣的話：感恩是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快，工作也會更出色。起初并不覺得有什么經(jīng)典之處，但是在工作的空隙間仔細想想這段話的深刻內涵，是多么的意味深長。只有帶著感恩的心去工作，才能對自己擁有的工作產生動力和激情，才能不

為落實我公司節(jié)能低碳行動，以能源體系建設促進節(jié)能工作標準化、系統(tǒng)化、規(guī)范化和制度化。前不久，公司特邀杭州市三環(huán)質量技術有限公司金老師和胡老師進行了為期兩天的能源管理體系建設培訓和指導工作，公司各部門、分廠體系運行負責人和對接人員參加了此次培訓。培訓過程中，胡老師分別從能源管理體系標準化

從校園走上工作崗位，“如何與同事們更好相處”幾乎是所有新員工心中的一道難題。曾經(jīng)有位同學苦惱地對我說:“同事太不好相處，很奇怪，他們對資歷淺的年輕人很苛刻，看到的總是我們身上這樣那樣的毛病，這讓我怎么跟他們相處呢？”慶幸的是，已經(jīng)走上工作崗位的我真的沒有體會到這位同學經(jīng)歷的的這種苦惱，我與身邊的同事們